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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立和完善人事檔案及檔案管理； 2、負(fù)責(zé)員工五險一金的參保、申報，基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；負(fù)責(zé)各項國家補(bǔ)貼補(bǔ)助的申報工作； 3、負(fù)責(zé)員工活動的組織和策劃工作； 4、員工考勤和放假通知； 5、參與各項職能崗位的只能分析，崗位定編及工作流程制度等工作，參與員工手冊修訂及公司其他規(guī)章制度的制定或修訂工作；監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)獎懲事宜，并對勞動糾紛的解決提供協(xié)助工作； 6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與公司的人事決策工作； 7、定期收集員工想法和建議； 8、協(xié)助塑造、維護(hù)和傳播企業(yè)文化； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、年齡26-35之間，有責(zé)任心，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，男女不限； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 6、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策； 7、有2-5年工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)