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崗位職責(zé)： 1、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才； 2、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系； 3、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)； 4、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力； 5、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，積極配合法務(wù)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)； 6、負(fù)責(zé)職工食堂、宿舍、辦公環(huán)境、辦公秩序及公共衛(wèi)生的管理監(jiān)督工作； 7、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品、生活保障物資的采購(gòu)發(fā)放管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)證件的年審年報(bào)工作； 9、負(fù)責(zé)對(duì)接政府相關(guān)職能部門,完成有關(guān)回函、申請(qǐng)、報(bào)告的文件擬寫及日常接待工作； 10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的調(diào)配使用及水電氣的管理維護(hù)工作； 11、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),業(yè)務(wù)能力提升,績(jī)效考核工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或其他企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、從事人力行政管理工作10年以上，并在中型以上企業(yè)全面主管人力資源工作5年以上； 3、有港口、碼頭行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)