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崗位職責(zé)
1.協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2.根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位;
3.積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展;
4.優(yōu)化招聘錄用評價(jià)體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，最大限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;
5.落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;
6.熟悉人才評定政策，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、高端崗位人才的招聘，實(shí)操過人才盤點(diǎn)項(xiàng)目優(yōu)先；
7.完成所對接城市或部門的bp工作、培訓(xùn)體系的開發(fā)、跟蹤，落實(shí);
8.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源或理工科專業(yè)，有換電行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長績效模塊；在人力資源其他模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.具備極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展；
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問題；
5.具備較好的親和力和服務(wù)意識，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助；
6.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。