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任職職責(zé)：

1、 知識(shí)收割：
1) 負(fù)責(zé)構(gòu)建知識(shí)管理體系，完善標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提煉相關(guān)知識(shí)管理文件；關(guān)注并研究行業(yè)或企業(yè)知識(shí)管理發(fā)展動(dòng)態(tài)，規(guī)劃知識(shí)管理發(fā)展路徑；
2) 指導(dǎo)平臺(tái)與網(wǎng)站的持續(xù)升級(jí)，搜集用戶改版與迭代建議，在內(nèi)容結(jié)構(gòu)、界面視覺(jué)、功能等方面進(jìn)行優(yōu)化提升；
3) 負(fù)責(zé)系統(tǒng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)工作，制定和實(shí)施清晰的用戶互動(dòng)策略，策劃創(chuàng)新性活動(dòng)，通過(guò)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)提升網(wǎng)站價(jià)值和粘性，增加用戶數(shù)量、提高用戶活躍度；
4) 承擔(dān)企業(yè)研發(fā)知識(shí)管理平臺(tái)的運(yùn)行和維護(hù)工作、權(quán)限管理、異常處理、內(nèi)容內(nèi)容更新監(jiān)控等；
2、 知識(shí)賦能：
1) 負(fù)責(zé)在集團(tuán)內(nèi)推廣、策劃、組織和實(shí)施創(chuàng)新方法論的知識(shí)賦能；
2) 持續(xù)研究和整合創(chuàng)新方法論領(lǐng)域的最新發(fā)展，保持專(zhuān)業(yè)知識(shí)的更新；
3) 搭建和持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新賦能體系，設(shè)計(jì)并執(zhí)行創(chuàng)新賦能課程；
4) 實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估，跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案

任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，3年以上網(wǎng)站或者平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)或3年以上的企業(yè)培訓(xùn)或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 對(duì)企業(yè)管理、知識(shí)管理、創(chuàng)新管理有濃厚興趣，
2、 具備知識(shí)管理工作經(jīng)驗(yàn)和理論者優(yōu)先，具有TRIZ認(rèn)證者優(yōu)先；
3、熟悉企業(yè)研究院、科研院所創(chuàng)新體系，具有產(chǎn)品創(chuàng)新和知識(shí)資產(chǎn)的識(shí)別能力；
4、熟悉信息化和知識(shí)管理領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)，具備知識(shí)資產(chǎn)的全生命周期運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
5、具備數(shù)據(jù)化思維能力，擅長(zhǎng)通過(guò)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集、歸納、分析，提供工作改進(jìn)支撐；
6、良好的統(tǒng)籌工作能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維清晰，注重細(xì)節(jié)和執(zhí)行。
加分項(xiàng)：
1、直接參與過(guò)大型AI項(xiàng)目，尤其是在AI技術(shù)管理及落地應(yīng)用方面有成功案例，熟悉大模型LLM (含 RAG )使用、微調(diào)及垂直應(yīng)用及原理概念，以及知識(shí)圖譜（KG)者優(yōu)先；
2、了解源網(wǎng)荷儲(chǔ)能量管理與優(yōu)化策略研究，有過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)探索或?qū)嵺`者或AI相關(guān)課題/專(zhuān)利申請(qǐng)經(jīng)歷、校企合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；