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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作，包括崗位發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，初面等；

2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核組織，按照公司績(jī)效方案，組織正式員工與試用期員工分別進(jìn)行績(jī)效考核，并輸出結(jié)果應(yīng)用；

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司人事行政工作，包含勞動(dòng)關(guān)系、公司行政等；

4.統(tǒng)籌公司級(jí)制度文件的意見征集和文件下發(fā)工作，并監(jiān)督落實(shí)情況；

5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)培訓(xùn)，活動(dòng)，企業(yè)VI等各種方式宣傳貫徹企業(yè)文化。

任職要求：

1.3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)制造業(yè)招聘和物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2.能夠與員工有效溝通，能夠發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部問(wèn)題并提出有效方案

3.熟知相關(guān)法律法規(guī)，能夠從招聘?jìng)?cè)有效避免用工風(fēng)險(xiǎn)