應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-02-03 14:40:47
483人關注1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司的人員檔案進行統(tǒng)一管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。員工年度社保、公積金基數(shù)核定與調(diào)整，辦理每月社保公積金新增，減員。負責員工社?？?，公積金卡的辦理與更換，負責向員工解答相關政策問題。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控，確保薪酬福利體系公平、合理。建立和維護積極的員工關系，處理員工投訴和糾紛，促進開放、透明的溝通環(huán)境，提升員工滿意度和忠誠度。
7、合規(guī)與文化建設：確保所有人力資源活動符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求，推動企業(yè)文化建設，強化企業(yè)價值觀，提升組織凝聚力。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障相關專業(yè)，有兩年及以上管理工作經(jīng)驗，有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2、具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能有效協(xié)調(diào)公司各部門之間人力資源相關工作。
3、熟悉并從事過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等各大模塊相關具體工作。
4、熟悉勞動法及其他相關法規(guī)，了解并能熟練運用人力資源管理相關發(fā)了知識。
5、為人誠實守信，有責任心，能適應一定的工作壓力。
三、薪資待遇
1、月薪7-9k，五險一金
2、年假、旅游、午餐、節(jié)日福利，正常雙休
3、工作時間：早8點半——下午17點
職位福利：五險一金、年底雙薪、加班補助、餐補、帶薪年假、高溫補貼、員工旅游
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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