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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助設(shè)計(jì)業(yè)績評價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度，
2、協(xié)助組織績效考核工作，按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)督促各部門按時(shí)完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。
3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理
4、負(fù)毒考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持，
5、負(fù)毒協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
任職資格：
1、2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗(yàn)，具有社會福利保險(xiǎn)管理的賣際操作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟惡國家勞動人事政策法規(guī)；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
4、熟練操作辦公軟件。