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一、崗位概述： 該崗位主要負責集團管培生項目的整體規(guī)劃與執(zhí)行，以及公司人才發(fā)展體系的建設與完善。通過有效的選拔、培養(yǎng)、留存和任用機制，為公司培養(yǎng)一批高素質、有潛力的未來領導者，同時推動公司整體人才隊伍的持續(xù)成長與發(fā)展。 二、崗位職責： 1、管培生項目管理 設計和優(yōu)化管培生選拔方案，包括招聘渠道的拓展、面試流程的優(yōu)化、評估工具的運用等，確保選拔出最具潛力的優(yōu)秀人才。 制定個性化的管培生培養(yǎng)計劃，涵蓋輪崗安排、培訓課程、導師輔導、項目實踐等內容，促進管培生的快速成長。 建立管培生的考核與評估體系，定期跟蹤管培生的發(fā)展情況，及時給予反饋和指導，確保培養(yǎng)目標的達成。 負責管培生的留用管理，通過職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、激勵機制等手段，提高管培生的留存率。 2、管培生人才發(fā)展體系建設 設計并完善公司的人才發(fā)展體系，包括人才梯隊建設、職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃、能力模型構建等。 組織開展各類人才評估活動，如人才盤點、績效評估、潛力評估等，為人才發(fā)展提供依據(jù)。 開發(fā)和實施內部培訓課程及人才發(fā)展項目，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。 與外部培訓機構合作，引入先進的人才發(fā)展理念和方法，不斷提升公司人才發(fā)展水平。 3、團隊協(xié)作與溝通 與各大區(qū)各組織條線密切合作，了解業(yè)務需求，為業(yè)務部門提供人才發(fā)展支持和解決方案。 與高校、科研機構等建立合作關系，拓展人才來源渠道，提升公司的品牌影響力及雇主品牌形象； 向上級領導匯報工作進展和成果，提出合理化建議，為公司人才發(fā)展戰(zhàn)略決策提供參考。 任職要求1、教育背景： 全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗： 8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 至少3 年以上人才發(fā)展及管培生項目管理經(jīng)驗。有大型企業(yè)或知名企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能： 熟悉人才發(fā)展的理論和方法，具備人才選拔、培養(yǎng)、評估等方面的專業(yè)技能。 掌握培訓課程設計與開發(fā)、培訓效果評估等技能，有豐富的培訓授課經(jīng)驗者優(yōu)先。 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)對人才發(fā)展工作進行評估和改進。 4、能力素質 具備優(yōu)秀的項目管理能力，能夠獨立負責大型人才發(fā)展項目的策劃與執(zhí)行。 具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。 有創(chuàng)新意識和開拓精神，能夠不斷探索新的人才發(fā)展模式和方法。 具備良好的抗壓能力和執(zhí)行力，能夠在高強度的工作環(huán)境下按時完成任務。 4、個人特質 責任心強，對人才發(fā)展工作充滿熱情，致力于為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。 具備良好的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和新技能。 有敏銳的洞察力和判斷力，能夠準確識別高潛力人才。 注重細節(jié)，有較強的組織能力和時間管理能力。