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崗位職責(zé)：
根據(jù)公司績效激勵管理制度和工作流程要求，推進(jìn)落實(shí)相關(guān)政策、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)數(shù)據(jù)。
1、績效激勵管理：參與相關(guān)部門績效激勵方案的制定，協(xié)助部門對績效考核方案進(jìn)行分解、落實(shí)，做好績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析和核算，跟蹤員工績效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況；
2、參與人力資源其他相關(guān)工作。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績效基本理論和設(shè)計(jì)方法，熟悉人力資源管理常用知識和勞動人事法律法規(guī)；
3、熟練運(yùn)用Excel對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；
4、掌握人事工作特點(diǎn)和組織紀(jì)律原則，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、積極的工作態(tài)度和高效的工作節(jié)奏，能承受一定的工作壓力；
5、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力，公司根據(jù)個(gè)人潛質(zhì)和進(jìn)步情況，提供發(fā)展晉升的空間；
6、英語聽說讀寫熟練者優(yōu)先考慮。