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工作內容：
負責公司的人力資源管理和團隊運營，確保公司的政策遵守和員工發(fā)展需求得到滿足，提高公司的績效力和凝聚力。
主要職責：
- 招聘和培訓：負責公司招聘工作，制定招聘計劃，并與招聘渠道進行溝通。同時，負責為公司員工提供培訓計劃，并組織培訓活動，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。
- 績效管理：負責建立和維護公司的績效評估體系，監(jiān)控員工績效，并對績效優(yōu)秀的員工進行表揚和獎勵，對績效不佳的員工進行溝通和指導，以提升員工的工作積極性和工作表現(xiàn)。
- 薪酬福利：負責公司員工的薪酬福利計劃和執(zhí)行，包括入職獎金、績效獎金、股權激勵等，并協(xié)調公司福利政策，確保員工享受合理的福利待遇。
- 員工關系：負責建立和維護公司員工關系，處理員工糾紛，以維護公司和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
- 獵頭招聘：協(xié)助公司高管進行獵頭招聘，以吸引和聘用公司所需人才。
職位要求：
- 不限工作經驗，具備相關的人力資源管理或團隊管理經驗；
- 熟悉人力資源管理理論和實踐，有較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神；
- 了解勞動法法規(guī)，具備較強的法律意識和風險防范能力；
- 具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠運用統(tǒng)計學和數(shù)據(jù)分析技術解決問題。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護