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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與并制定符合公司發(fā)展要求的人力資源戰(zhàn)略,
2、根據(jù)業(yè)務(wù)策略規(guī)范、組織管理要求，完善公司人力資源管理體系并推動(dòng)實(shí)施;
3、逐步完善公司現(xiàn)有規(guī)章制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度及規(guī)范的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，并完善公司招聘體系，達(dá)成招聘任務(wù);
5、負(fù)責(zé)完善并規(guī)范公司現(xiàn)有包括培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的其他模塊工作；
6、配合并支持公司行政后勤管理戰(zhàn)略，推動(dòng)整體企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化形成;
7、總經(jīng)辦及中心要求的其他臨時(shí)工作。
任職條件
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)，具備一定的戰(zhàn)略統(tǒng)籌能力，并有效落定和推動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，有體系建設(shè)和組織搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.知識(shí)/技能：
（1）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；
（2）了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀以及人力資源管理流程；
（3）熟悉各崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，掌握招聘面試技能；
（4）業(yè)務(wù)人力BP能力，熟悉流程建設(shè)和管理；
（5）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)洽談能力。