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工作職責:
1)根據(jù)公司整體情況，協(xié)助績效管理體系的設(shè)計與實施，包括但不限于目標設(shè)定、考核標準制定、考核流程規(guī)劃等；
2)定期進行績效評估，收集員工反饋，分析績效數(shù)據(jù)，為公司管理層提供決策支持；
3)協(xié)助各部門經(jīng)理進行員工績效管理，提供專業(yè)的培訓和輔導，提升員工績效表現(xiàn)；
4)跟蹤和監(jiān)控績效改進計劃的執(zhí)行情況，確?？冃Ч芾淼挠行院统掷m(xù)性
5)協(xié)助制定集團人才發(fā)展體系，包括但不限于配合建立健全公司職級體系、職業(yè)發(fā)展、晉升及人才儲備體系；
6)監(jiān)控和實施人才發(fā)展項目，如人才測評、人才盤點等，跟進的項目效果，及時調(diào)整策略以滿足公司發(fā)展的需要；
7)制定和優(yōu)化激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情和積極性；
8)領(lǐng)導交辦的其他工作內(nèi)容。

1、本科以上學歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉績效管理理論和實踐，具有2年以上薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用Excel等工具進行數(shù)據(jù)分析
4、仔細細致，邏輯性強，具有較強的獨立分析和解決問題能力
5、具有較強的組織管理、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備良好的團隊協(xié)作精神
6、具有高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力，性格成熟、富有親和力；
7、熟悉Office辦公軟件操作，Word、Excel、PPT熟練