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在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘、人才引進(jìn)配套制度的建立、相關(guān)供應(yīng)商引進(jìn)和維護(hù)、協(xié)助督導(dǎo)各分（子）公司人才引進(jìn)工作等，圍繞公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，整合內(nèi)部及外部資源，分階段按照目標(biāo)節(jié)點(diǎn)保質(zhì)保量完成人才引進(jìn)工作工作，實(shí)現(xiàn)公司符合戰(zhàn)略規(guī)劃的人才供給。
1.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)戰(zhàn)略任務(wù)分解；
2.開展人才選拔工作；
3.負(fù)責(zé)招聘管理工作；
4.引進(jìn)、管理配合人才選拔的各級供應(yīng)商；
5.督導(dǎo)各分（子）公司完成年度人才引進(jìn)計(jì)劃；
6.搭建人才引進(jìn)制度流程體系；
7.建立配合人才引進(jìn)的各項(xiàng)配套工具。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2.5年及以上對口工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘0-1體系搭建的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備良好的公文寫作能力、PPT匯報(bào)能力。
4.有國際性工程公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。