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二、主要職責(zé)：
1. 制定和維護敏捷開發(fā)流程，確保團隊遵循最佳實踐。
2. 負(fù)責(zé)代碼審查和局部重構(gòu)，提升代碼質(zhì)量和系統(tǒng)架構(gòu)。
3. 管理項目進度，確保按時交付高質(zhì)量的產(chǎn)品。
4. 協(xié)調(diào)團隊成員，解決開發(fā)過程中的技術(shù)難題。
5. 與利益相關(guān)者溝通，確保項目目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求一致。
6. 指導(dǎo)和培養(yǎng)團隊成員，提升團隊整體技術(shù)水平。
7. 負(fù)責(zé)團隊招聘和組建，包括篩選簡歷、面試候選人和最終錄用決策。
8. 管理產(chǎn)品迭代周期，包括需求收集、優(yōu)先級排序和迭代規(guī)劃。
9. 負(fù)責(zé)版本控制和發(fā)布管理，確保代碼的穩(wěn)定性和可追溯性。
10. 實施知識管理策略，促進團隊內(nèi)部知識共享和最佳實踐的傳播。
11. 進行績效管理，包括設(shè)定目標(biāo)、定期評估和提供反饋。

三、任職要求：
1. 計算機科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷。
2. 至少5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，其中至少2年敏捷項目管理經(jīng)驗。
3. 精通至少一種編程語言，具備Java或Node.js開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 熟悉敏捷開發(fā)方法論，如Scrum或Kanban。
5. 具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
6. 能夠獨立工作并在快節(jié)奏環(huán)境中有效管理多個任務(wù)。
7. 有團隊招聘和組建經(jīng)驗，熟悉招聘流程和人才選拔技巧。
8. 熟悉版本控制系統(tǒng)，如Git。
9. 有知識管理經(jīng)驗，能夠建立和維護知識庫。
10. 有績效管理經(jīng)驗，能夠設(shè)定合理的績效指標(biāo)和進行有效的績效評估。

四、其他要求：
請?zhí)峁┻^往敏捷項目案例和代碼重構(gòu)實例。
提供團隊招聘和組建的成功案例。
提供版本管理和知識管理的經(jīng)驗證明。

職位福利：五險一金、全勤獎、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利。