南京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
人事行政專員的崗位職責(zé)如下:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試等工作,負(fù)責(zé)聘前背景調(diào)查等工作。
3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽手續(xù),負(fù)責(zé)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)并做好歸檔工作。
4、定期不定期的整理人事檔案并及時(shí)更新,全面負(fù)責(zé)考勤工作,每月統(tǒng)計(jì)考勤并交由財(cái)務(wù)做賬。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算
6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
7、公司檔案及合同管理并定期整理歸納,內(nèi)部用章管理。
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等
9、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
10、各部門的協(xié)調(diào)、監(jiān)督,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好公司各項(xiàng)管理工作。
11、負(fù)責(zé)日常辦公用品采買及分發(fā)領(lǐng)用,會(huì)議安排及差旅報(bào)銷事宜。
12、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
任職要求如下:
1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,年齡30歲以下,有人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、專業(yè)技能:精通人力資源管理六大模塊,行政整體管理經(jīng)驗(yàn)與實(shí)操,熟悉企業(yè)管理知識(shí)。
3、個(gè)人素質(zhì):具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng),富有較高的工作熱情。
4、技術(shù)能力:熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件。
薪資待遇:試用期薪資5000(一個(gè)月),轉(zhuǎn)正后5500-7000,繳納五險(xiǎn)一金。
工作時(shí)間:8:30——12:00,午休1.5小時(shí),13:30---18:00,單雙休,法定節(jié)假日正常休息。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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請(qǐng)選擇
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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