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1、技術(shù)評估與指導(dǎo)：運用深厚的IT專業(yè)知識，包括編程語言、開發(fā)流程、系統(tǒng)架構(gòu)等，對IT人員的技術(shù)能力進行準確評估，并提供針對性的提升建議。
2、溝通橋梁構(gòu)建：與IT團隊成員建立有效溝通，清晰傳達考核標準和期望，同時耐心傾聽他們的觀點與解釋，促進雙向理解與信任。
3、細致觀察與問題發(fā)現(xiàn)：憑借敏銳的觀察力，深入IT工作細節(jié)，識別潛在問題、挑戰(zhàn)及亮點，為改進和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
4、數(shù)據(jù)分析與解讀：運用數(shù)據(jù)分析技能，對IT工作相關(guān)的各項指標（如代碼行數(shù)、錯誤率、項目進度等）進行深入分析，提煉關(guān)鍵信息，輔助決策制定。
5、邏輯判斷與評估：依托嚴謹?shù)倪壿嬎季S，對IT工作的合理性與有效性進行準確判斷，確保評估結(jié)果公正、客觀。
6、客觀公正考核：堅持客觀公正的原則，基于事實和標準對IT人員進行考核，避免個人情感與偏見影響評估結(jié)果。
7、行業(yè)趨勢把握：持續(xù)關(guān)注IT行業(yè)最新動態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢，結(jié)合公司戰(zhàn)略，評估IT工作的前瞻性和適應(yīng)性。
8、項目管理與評估：運用項目管理知識，從項目整體規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控到收尾的全流程，對IT人員在項目中的表現(xiàn)進行全面評估，確保項目順利推進。
9、團隊協(xié)作促進：深入理解團隊協(xié)作對于IT項目成功的重要性，評估團隊成員的協(xié)作能力與貢獻，推動團隊文化建設(shè)，增強團隊凝聚力。

三、任職要求：
1、擁有計算機科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、至少5年以上IT行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中包含IT評估、項目管理及相關(guān)職能的豐富經(jīng)歷。
3、精通多種編程語言、開發(fā)框架及系統(tǒng)架構(gòu)，對IT技術(shù)發(fā)展趨勢有深刻理解。
4、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)與談判能力，能夠跨部門合作，有效推動項目進展。
5、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和方法，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和解讀能力。
6、強烈的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。