1、定期啟動對員工的績效考核、試用期考核工作;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù),組織項(xiàng)目部績效考評會議;
3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)項(xiàng)目部績效管理方面的管理制度;
4、負(fù)責(zé)整理和歸檔每個(gè)季度的績效考核資料,維護(hù)EHR系統(tǒng)績效數(shù)據(jù);
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部實(shí)名制管理臺賬的建立和維護(hù);
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各協(xié)作單位農(nóng)民工花名冊的核驗(yàn)、勞動合同的收集和存檔、入場告知書收集核驗(yàn)、保險(xiǎn)繳納證明核查;
7、作為人力資源管理后備崗位,接觸臨時(shí)性事宜。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷;
2、人力資源和法律專業(yè)相關(guān)專業(yè);
3、有相關(guān)建筑現(xiàn)場人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
職位福利:五險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、試用期全額、節(jié)日福利、帶薪年假、包住、加班補(bǔ)助、員工食堂
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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