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【崗位職責】
1、門店運營管理：
① 全面管理全國合作Al 智習室門店，指導(dǎo)并協(xié)助門店開展市場業(yè)務(wù)，制定并執(zhí)行所屬區(qū)域的運營方案，定期巡視門店，確保運營工作符合公司標準與市場需求；
②依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，助力合作店面推進工作計劃、實施各類方案，重點推動店內(nèi)Al智能設(shè)備及自習服務(wù)的銷售，構(gòu)建可持續(xù)盈利的自習室門店商業(yè)模式；
③ 參與新AI 智習室門店的選址評估與開業(yè)籌備工作，從市場調(diào)研、場地規(guī)劃到開業(yè)活動策劃等方面提供專業(yè)支持；
④負責制定A I智習室門店年度、季度、月度促銷活動方案，并協(xié)同門店團隊確保方案有效落地執(zhí)行，提升門店客流量與銷售額；
⑤按照公司下達的任務(wù)指標，精準把控各階段經(jīng)營指標的達成情況，通過數(shù)據(jù)分析與策略調(diào)整不斷優(yōu)化門店經(jīng)營績效。
2、團隊建設(shè)與培訓(xùn)：
① 協(xié)助全國合作門店開展團隊員工培訓(xùn)工作，涵蓋產(chǎn)品知識、服務(wù)技能、銷售技巧等方面，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)水平；
② 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，幫助校區(qū)組建適配的人才團隊，并建立完善的團隊帶教培養(yǎng)機制，確保新員工快速成長、老員工持續(xù)提升；
③ 主導(dǎo)培訓(xùn)部門工作流程的建設(shè)與績效管理，從0到1搭建培訓(xùn)項目，制定培訓(xùn)部組織標準、培訓(xùn)方案與政策，全程監(jiān)督實施過程，并依據(jù)反饋持續(xù)改進優(yōu)化。
3、客戶關(guān)系維護與拓展：
① 深度管理維護客戶關(guān)系，制定并執(zhí)行客戶間長期戰(zhàn)略合作計劃，通過定期回訪、專屬服務(wù)等方式提升客戶滿意度與忠誠度；
②積極協(xié)助客戶開發(fā)當?shù)谺端客戶，挖掘潛在合作機會，拓展市場份額，提升品牌在當?shù)亟逃袌龅挠绊懥Α?br />4、數(shù)據(jù)監(jiān)測與策略優(yōu)化：
①密切監(jiān)測各項培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)指標以及門店運營數(shù)據(jù)，結(jié)合用戶反饋深入挖掘用戶需求，精準調(diào)整運營策略與管理措施，確保運營工作始終貼合市場動態(tài)與用戶 期望；
②負責跨部門協(xié)調(diào)與溝通，有效推動開發(fā)、測試等人員緊密合作，確保產(chǎn)品功能不斷優(yōu)化、服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升，共同達成產(chǎn)品目標與業(yè)務(wù)增長目標。

【任職條件】
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉教育行業(yè)運作規(guī)律與市場需求。
2、工作經(jīng)驗：具有3年以上校區(qū)運營管理工作經(jīng)驗，或多年教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：
①具備較強的市場分析及判斷能力，能夠精準洞察市場趨勢與用戶需求，為運營決策提供有力支撐；
②具有體系化思維建設(shè)能力，能夠構(gòu)建完善的運營管理體系與培訓(xùn)體系，確保各項工作有序開展；
③邏輯思維能力強，在數(shù)據(jù)分析、問題解決、策略制定等方面能夠迅速理清思路、制定有效方案；
④具備較強的業(yè)務(wù)開拓能力，能夠積極拓展市場、挖掘客戶資源，推動業(yè)務(wù)持續(xù)增長；
⑤有較強的表達能力與優(yōu)秀的品牌意識，能夠清晰傳達品牌理念與產(chǎn)品優(yōu)勢，提升品牌知名度與美譽度。
4 、個人特質(zhì)： 工作細致認真、勤奮踏實，注重工作細節(jié)與質(zhì)量，確保各項工作執(zhí)行到位；具備良好的協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級人 員緊密協(xié)作，共同實現(xiàn)工作目標。
5、其他要求：能夠接受出差安排，以滿足業(yè)務(wù)拓展與門店支持的工作需要。

【薪酬福利】
社會保障：五險一金，全額公積金，同時從試用期即開始繳納，不用等轉(zhuǎn)正
福利：不定期團建，公司提供團建費用；多類型日?；顒樱簧諘?；節(jié)日禮品或禮金