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崗位職責： 1、協(xié)助建立培訓體系，根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃和培訓預(yù)算，并分解為月度、季度培訓計劃，在每季度匯總分析當季度培訓計劃完成率。 2、依據(jù)年度和季度度培訓計劃以及批準的計劃開展日常培訓與培訓管理，如入職培訓、專業(yè)培訓、安全培訓、保密培訓、質(zhì)量培訓等，包括參訓人員組織，出勤管理，培訓過程監(jiān)控，影像資料的留存，培訓反饋表格的下發(fā)和收集。 3、依據(jù)年度培訓計劃合理控制內(nèi)外部培訓的培訓費用。 4、協(xié)助建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源建立、更新培訓合作機構(gòu)檔案，并保持良好合作關(guān)系。 5、協(xié)助組建立內(nèi)部講師聘用機制，編制內(nèi)部講師選拔流程和聘用辦法。 6、完成公司上崗證管理、職業(yè)健康管理、涉密人員管理及特種作業(yè)和設(shè)備證書等管理，包括負責接觸職業(yè)病危害因素崗位員工崗中體檢，負責建立員工健康監(jiān)護檔案。 7、完成公司、客戶及第三方機構(gòu)要求的人力資源模塊認證審核工作。 8、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、組織行為學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、具備1年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉培訓管理方面的工作業(yè)務(wù)。 3、熟練掌握培訓體系設(shè)計方法和技巧，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理方法和技巧。 4、有較強的溝通應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力。 5、熟練使用辦公軟件。