應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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2218人關(guān)注【崗位職責(zé)】
1. 現(xiàn)場人力資源管理
l 主導(dǎo)礦區(qū)人員招聘、入職培訓(xùn)、薪酬發(fā)放、績效管理及勞動關(guān)系等工作
l 搭建中方與本地員工溝通橋梁，處理跨文化團(tuán)隊(duì)管理問題
l 定期開展員工關(guān)懷與心理健康管理，開展文化工作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性
2. 體系優(yōu)化落地
l 識別現(xiàn)有人力體系、制度的痛點(diǎn)，不斷優(yōu)化現(xiàn)場的管理體系
l 根據(jù)集團(tuán)及屬地實(shí)際需求，設(shè)計(jì)并優(yōu)化礦區(qū)專項(xiàng)管理辦法（如倒班、補(bǔ)貼等）
l 推動績效體系的落地，收集、優(yōu)化數(shù)據(jù)來源，促動績效改進(jìn)的實(shí)施
l 協(xié)助各部門開展現(xiàn)場的培訓(xùn)工作，識別并完善人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制
3. 集團(tuán)對接與戰(zhàn)略支持
l 定期向集團(tuán)人力資源部提交分析報告，協(xié)助集團(tuán)推動新政策落地
l 按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督，提出改進(jìn)報告
l 參與年度人力資源規(guī)劃、屬地化年度用工成本預(yù)算編制等工作
l 定期向總部提交人力資源數(shù)據(jù)分析報告
【勝任能力】
2 強(qiáng)抗壓體質(zhì)：能適應(yīng)礦區(qū)高強(qiáng)度工作節(jié)奏及復(fù)雜的現(xiàn)場環(huán)境
2 人際敏感性：擅長感知人員情緒及組織氛圍，能夠調(diào)和團(tuán)隊(duì)的文化沖突
2 危機(jī)處理能力：具備處理常見勞資糾紛、突發(fā)事件處理的能力
2 學(xué)習(xí)改進(jìn)能力：具備快速學(xué)習(xí)并優(yōu)化人力體系的能力，主動的學(xué)習(xí)精進(jìn)
【任職資格】
2 27-32歲，人力資源或管理類本科及以上學(xué)歷
2 3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有非洲國家工作經(jīng)驗(yàn)（礦業(yè)/基建行業(yè)）優(yōu)先
2 熟練使用Office等辦公軟件，精通Excel數(shù)據(jù)計(jì)算、分析
2 具備法語溝通能力優(yōu)先
【公司提供】
· 年薪范圍：28-33萬（含績效獎金）
· 完善保障：商業(yè)醫(yī)療險 每年1-2次帶薪休假
· 發(fā)展通道：納入集團(tuán)管理人才儲備計(jì)劃，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)
· 生活支持：提供標(biāo)準(zhǔn)化營地住宿及往返國際機(jī)票
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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