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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 較長時間擔(dān)任人事行政崗位，負(fù)責(zé)各類行政工作，包括但不限于：采購、資產(chǎn)管理、制度建設(shè)、會務(wù)活動、檔案資料管理、車輛管理、后勤（綠化、保安、食堂、宿舍等），各類工作按照制度化、流程化落實(shí)。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)