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職責(zé)描述： 1、支撐完成公司級中高端人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略，對崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)，端到端完成人才交付，獨(dú)立運(yùn)作中高端崗位的尋源、初步甄選、吸引、面試組織、薪酬談判、參與背景調(diào)查及入職后試用期轉(zhuǎn)正跟蹤； 3、賦能團(tuán)隊(duì)新人，分享各類先進(jìn)招聘方法技巧，培養(yǎng)優(yōu)秀新人； 4、參與公司中高端招聘能力建設(shè)，包括但不限于先進(jìn)招聘方法與渠道的研究、探索及應(yīng)用，人才地圖繪制、中高端人才獲取等，以持續(xù)優(yōu)化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度； 5、參與招聘團(tuán)隊(duì)能力構(gòu)建，提升招聘團(tuán)隊(duì)全球綜合作戰(zhàn)能力； 6、管理各類招聘渠道：尋求與當(dāng)?shù)厝肆Y源機(jī)構(gòu)、招聘機(jī)構(gòu)（含獵頭、RPO）的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系； 7、依據(jù)部門人才需求完成對應(yīng)的行業(yè)人才分析，參與建設(shè)并完善公司級人才庫； 8、上級安排的其他工作。 任職要求： 1、5年以上大型制造業(yè)非一線崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 3、熟練掌握各類辦公軟件； 4、有知名乙方獵頭工作經(jīng)驗(yàn)加分，有化工行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)加分，有高招經(jīng)驗(yàn)加分； 5、能服從公司需要，接受短期國內(nèi)出差安排。