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職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé) HRIS 系統(tǒng)中人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理、錄入、維護(hù)與更新，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，為人力資源決策提供有力支持。 2. 運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對(duì) HR 數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析，如人員流動(dòng)、績(jī)效分布、薪酬結(jié)構(gòu)等，提供數(shù)據(jù)洞察和報(bào)告，為人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等模塊提供數(shù)據(jù)依據(jù)和決策建議。 3. 建立并完善 HR 數(shù)據(jù)指標(biāo)體系和數(shù)據(jù)分析模型，優(yōu)化數(shù)據(jù)報(bào)表格式與內(nèi)容，定期生成標(biāo)準(zhǔn)化的 HR 數(shù)據(jù)報(bào)告，包括日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)等，提升數(shù)據(jù)可視化效果和可讀性。 4. 與 IT 部門(mén)緊密合作，參與 HRIS 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，協(xié)助解決數(shù)據(jù)接口、數(shù)據(jù)傳輸?shù)燃夹g(shù)問(wèn)題，保障數(shù)據(jù)安全與系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，確保數(shù)據(jù)在各系統(tǒng)模塊間的高效流轉(zhuǎn)與集成。 5. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工作，制定并執(zhí)行數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查規(guī)則和流程，定期開(kāi)展數(shù)據(jù)質(zhì)量審計(jì)，識(shí)別并糾正數(shù)據(jù)錯(cuò)誤和異常，持續(xù)提升數(shù)據(jù)質(zhì)量水平，維護(hù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 2 - 4 年人力資源數(shù)據(jù)處理或數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉 SQL 查詢語(yǔ)言，具備熟練使用 Excel 進(jìn)行高級(jí)數(shù)據(jù)處理和分析（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式、圖表制作等）的能力，掌握至少一種主流數(shù)據(jù)分析工具（如 Python、R、PowerBI、Tableau 等）者優(yōu)先。 3. 對(duì)人力資源業(yè)務(wù)有一定的理解，熟悉人力資源各模塊的數(shù)據(jù)構(gòu)成和邏輯關(guān)系，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)需求，并進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析和解讀，提供有價(jià)值的見(jiàn)解和建議。 4. 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)思維和較強(qiáng)的邏輯分析能力，注重細(xì)節(jié)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，能夠從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵信息和潛在問(wèn)題，具有獨(dú)立解決數(shù)據(jù)相關(guān)問(wèn)題的能力和經(jīng)驗(yàn)。 5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門(mén)的人員進(jìn)行有效的溝通協(xié)作，共同推動(dòng)人力資源數(shù)據(jù)項(xiàng)目的順利開(kāi)展和實(shí)施，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速掌握新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和工具，應(yīng)對(duì)不斷變化的數(shù)據(jù)工作需求。