職位描述
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1、人資規(guī)劃:負(fù)責(zé)總公司人資部門的工作規(guī)劃,執(zhí)行選、用、育、留等各模塊人事程序和規(guī)章制度;
2、招聘與配置:根據(jù)現(xiàn)有人員配置及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,給予相關(guān)招聘建議,并落實(shí)招聘候選人的具體工作;
3、培訓(xùn)與管理:定期組織相關(guān)培訓(xùn),并跟蹤過程,把控結(jié)果;
4、績效管理:結(jié)合現(xiàn)有制度,優(yōu)化完善有效的績效體系,激發(fā)員工內(nèi)驅(qū);
5、企業(yè)文化:配合公司發(fā)展要求,梳理并倡導(dǎo)公司企業(yè)價值觀。將公司文化與制度相結(jié)合,并通過多種形式落地;
6、員工關(guān)系:新員工入職相關(guān)手續(xù),檔案管理并及時解決員工投訴和勞動爭議;
5、人事行政類資料管理工作,及辦公及各類物資的采購、提供后勤類保障工作;
7、負(fù)責(zé)其它人事 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
2、招聘與配置:根據(jù)現(xiàn)有人員配置及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,給予相關(guān)招聘建議,并落實(shí)招聘候選人的具體工作;
3、培訓(xùn)與管理:定期組織相關(guān)培訓(xùn),并跟蹤過程,把控結(jié)果;
4、績效管理:結(jié)合現(xiàn)有制度,優(yōu)化完善有效的績效體系,激發(fā)員工內(nèi)驅(qū);
5、企業(yè)文化:配合公司發(fā)展要求,梳理并倡導(dǎo)公司企業(yè)價值觀。將公司文化與制度相結(jié)合,并通過多種形式落地;
6、員工關(guān)系:新員工入職相關(guān)手續(xù),檔案管理并及時解決員工投訴和勞動爭議;
5、人事行政類資料管理工作,及辦公及各類物資的采購、提供后勤類保障工作;
7、負(fù)責(zé)其它人事 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:上海浦東新區(qū)浦東新區(qū)高科西路1796號
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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