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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)人事管理制度，完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、合同簽訂及續(xù)簽等流程操作；
2、建立和維護(hù)員工關(guān)系管理體系，處理員工沖突、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，預(yù)防和解決勞資糾紛；
3、按照員工檔案管理制度，維護(hù)并更新公司員工的紙質(zhì)及電子檔案，保障員工檔案及時(shí)歸檔，匯總員工檔案信息；
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理和維護(hù)，包括新員工存檔、離職員工銷(xiāo)毀、調(diào)崗員工檔案的調(diào)轉(zhuǎn)等；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年級(jí)以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法規(guī)，了解人力資源管理全流程；
3、熟練使用office辦公軟件（EXCEL函數(shù)、PPT制作）；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及沖突解決技巧，具備親和力；
5、較強(qiáng)的抗壓能力，能高效處理突發(fā)事件；