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1、設計并不斷完善公司績效管理體系，并負責組織實施；
2、建立薪酬福利體系，并負責組織實施；
3、建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，調(diào)查了解地區(qū)薪資政策和薪資水平，為公司決策提供依據(jù)；
4、負責公司人力資源報表及入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
5、規(guī)范公司的用工體系和政策，制定和完善勞動合同管理、保密協(xié)議管理、考勤管理、員工職位異動管理等規(guī)章制度；
6、負責員工關系的管理，及時跟進并匯報員工相關動態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風險；
7、制訂人工成本支付計劃并執(zhí)行。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學歷；
2、5年以上制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗；
3、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力。
熟悉薪酬福利、績效考核的管理工具；具備實施績效考核的能力與經(jīng)驗；熟悉國家和地區(qū)薪資政策和薪資水平。