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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司干部管理相關(guān)制度的建立、優(yōu)化及修訂工作。
2、定期對(duì)公司干部隊(duì)伍現(xiàn)狀開展分析及規(guī)劃，并形成規(guī)劃報(bào)告。
3、根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一安排，開展對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)工作，包括但不限于職業(yè)經(jīng)理人的契約書的簽訂、審計(jì)、考核、年終述職民主測評(píng)等。
4、負(fù)責(zé)組織中層干部年度目標(biāo)責(zé)任書的建立、績效追蹤，年中及年度績效評(píng)價(jià)工作的開展。
5、貫徹執(zhí)行黨的干部工作方針政策，落實(shí)黨組織和上級(jí)組織部門對(duì)干部管理工作的決策和部署，負(fù)責(zé)公司中層管理干部的選拔任用及紀(jì)實(shí)材料的整理歸檔。
6、負(fù)責(zé)干部續(xù)聘、解聘、延期等相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司中層干部述職述廉及民主測評(píng)工作，開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職管理工作。
9、負(fù)責(zé)干部人事檔案專審等工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

中國黨員，人力資源管理、微電子或電子信息相關(guān)專業(yè)，有國央企背景工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

薪資待遇：綜合工資8-14K（可面議），五險(xiǎn)一金