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1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定及各項人事制度實施過程中的審核。
2、負(fù)責(zé)招聘、組織培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
3、熟悉國家法律及企業(yè)規(guī)定推進(jìn)并執(zhí)行員工福利和社會保障制度，考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督與核查。
4、配合人力資源經(jīng)理進(jìn)行人員成本預(yù)算、招聘預(yù)算等各類相關(guān)成本預(yù)算與核算；
5、搭建釘釘后臺體系，建立健全和優(yōu)化審批流程。
6、建立和優(yōu)化企業(yè)的員工關(guān)懷管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。
招聘板塊：
1、梳理招聘崗位職責(zé)與任職要求，每天更新招聘數(shù)據(jù)匯總表，建立和完善企業(yè)的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用多種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足企業(yè)人才需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作；
4、維護(hù)簡歷庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
完成臨時交辦的各項工作任務(wù)并及時匯報。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)