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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助日常招聘工作：參與簡(jiǎn)歷篩選、候選人初步溝通、面試安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作，確保招聘流程順暢進(jìn)行。 2.人力資源信息管理：維護(hù)員工檔案，更新人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 3.活動(dòng)組織與參與：協(xié)助策劃并執(zhí)行公司內(nèi)部活動(dòng)，如員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，提升員工凝聚力和歸屬感。 4.市場(chǎng)調(diào)研與分析：對(duì)行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源策略進(jìn)行初步調(diào)研，為部門決策提供參考。 任職資格： 1.教育背景：在校大學(xué)生，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.技能要求：熟練使用Office等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。 3.個(gè)人特質(zhì)：積極主動(dòng)，細(xì)心負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。 加分項(xiàng)：有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有社團(tuán)活動(dòng)、志愿服務(wù)等社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者更佳。 招聘人數(shù)：1人 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)