職位描述
工作職責(zé):
1、主導(dǎo)人力資源專項(xiàng)工作(中高級人才招聘、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、薪酬績效專案、干部管理、企業(yè)文化建設(shè)等)有效推進(jìn)及監(jiān)控,保障目標(biāo)達(dá)成;
2、制定公司培訓(xùn)策略,構(gòu)建培訓(xùn)體系,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,完善培訓(xùn)制度,建立長期有效培養(yǎng)人才機(jī)制;
3、計(jì)劃、導(dǎo)入公司人事信息系統(tǒng),完善人事服務(wù)功能,提升各項(xiàng)服務(wù)效率;
4、擬訂公司職位體系,建立明確有效員工發(fā)展通道;
5、搭建激勵有效的薪酬體系,完善薪酬架構(gòu)制度,以對比市場有競爭力,以對比內(nèi)部相對平衡
6、建立激勵的晉升渠道,以鼓勵員工更大工作積極性
7 、營造建立良好的企業(yè)文化氛圍,豐富員工業(yè)余文化生活,提升士氣及歸屬感
8、勞資關(guān)系糾紛處理,同時(shí)建立相關(guān)制度,避免勞資糾紛或融洽勞資關(guān)系
9、統(tǒng)籌公司行政后勤工作,包括辦公用品及設(shè)備采購,電話及網(wǎng)絡(luò)服務(wù),車輛管理、固定資產(chǎn)管理、行政預(yù)算費(fèi)用的管控、各項(xiàng)重大活動的籌備與協(xié)調(diào)等。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷 ;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) ;
3、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)并有相應(yīng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧 ;
5、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;
6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神 ;
7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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農(nóng)/林/牧/漁
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500-999人
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國內(nèi)上市公司
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工業(yè)北路18號
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管理分區(qū)負(fù)責(zé)人(儲備) 15000-20000元3年以上 大專百麗鞋業(yè)(上海)有限公司
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保險(xiǎn)醫(yī)養(yǎng)顧問 8000元以上應(yīng)屆畢業(yè)生 不限中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司江蘇分公司
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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