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職責(zé)描述： 1.政策解讀與宣傳規(guī)劃 1)深入研究集團(tuán)公司各類人力資源政策/項(xiàng)目，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工發(fā)展等方面的政策/項(xiàng)目，精準(zhǔn)把握政策要點(diǎn)、目標(biāo)及實(shí)施細(xì)則。 2)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源年度計(jì)劃，制定全面的人力資源政策宣傳方案，明確宣傳目標(biāo)、受眾群體、宣傳內(nèi)容重點(diǎn)以及時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排，確保政策能有效傳達(dá)給集團(tuán)各層級(jí)員工。 2.宣傳方案策劃與執(zhí)行 1)針對(duì)不同類型的人力資源政策和項(xiàng)目，策劃多樣化的宣傳形式，如制作宣傳手冊(cè)、海報(bào)、動(dòng)畫視頻、線上直播課程等，以滿足不同員工的學(xué)習(xí)和信息接收習(xí)慣。 2)組織并執(zhí)行宣傳活動(dòng)，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保宣傳活動(dòng)的順利開(kāi)展。例如，舉辦人力資源政策宣講會(huì)，邀請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及員工代表參加，現(xiàn)場(chǎng)講解政策內(nèi)容并解答疑問(wèn)；開(kāi)展線上政策知識(shí)問(wèn)答活動(dòng)，提高員工參與度和對(duì)政策的理解程度。 3.項(xiàng)目宣傳推廣 1)對(duì)于集團(tuán)重要的人力資源項(xiàng)目，如人才發(fā)展項(xiàng)目、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目等，制定專門的項(xiàng)目宣傳推廣方案，突出項(xiàng)目的目標(biāo)、意義、實(shí)施步驟和預(yù)期效果，吸引員工積極參與。 2)跟蹤項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，及時(shí)收集項(xiàng)目進(jìn)展情況和員工反饋，通過(guò)內(nèi)部宣傳渠道進(jìn)行階段性成果展示，增強(qiáng)員工對(duì)項(xiàng)目的認(rèn)同感和參與積極性。 4.效果評(píng)估與反饋 1)建立人力資源政策和項(xiàng)目宣傳效果評(píng)估機(jī)制，定期收集員工對(duì)宣傳內(nèi)容和形式的反饋意見(jiàn)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、員工訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，評(píng)估宣傳活動(dòng)的效果。 2)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化宣傳策略、內(nèi)容和形式，不斷提高宣傳工作的質(zhì)量和效果，確保人力資源政策和項(xiàng)目能夠得到員工的充分理解和支持。 5.溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作 1)與集團(tuán)人力資源各模塊負(fù)責(zé)人密切溝通，了解各項(xiàng)政策和項(xiàng)目的具體內(nèi)容和需求，確保宣傳工作緊密圍繞人力資源核心業(yè)務(wù)展開(kāi)。 任職要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞傳播、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年人力資源宣傳、企業(yè)內(nèi)宣、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3.專業(yè)知識(shí)：掌握市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌傳播、公共關(guān)系等相關(guān)知識(shí)，了解宣傳推廣的基本原理和方法，熟悉各類宣傳渠道的特點(diǎn)和運(yùn)營(yíng)模式。 4.技能要求 1)具備出色的文案撰寫能力，能夠根據(jù)不同的宣傳需求，撰寫簡(jiǎn)潔明了、富有吸引力的宣傳文案，包括宣傳手冊(cè)、海報(bào)文案、公眾號(hào)推文、視頻腳本等。 2)熟練使用圖形設(shè)計(jì)軟件（如 Photoshop、Illustrator 等）、視頻編輯軟件（如 Premiere、After Effects 等）。 3)熟悉宣傳渠道的運(yùn)營(yíng)和推廣技巧，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)宣傳效果進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析。