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崗位職責(zé) 人力資源全面管理 作為 HRBP，主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系全模塊，搭建適配高速發(fā)展期的人才體系。 設(shè)計并實施核心人才保留計劃，推動期權(quán)激勵方案落地，激活團隊潛能。 戰(zhàn)略協(xié)同與執(zhí)行 協(xié)助制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分解業(yè)務(wù)目標(biāo)并推動落地，確保運營效率與業(yè)績達成。 統(tǒng)籌公司體系內(nèi)資源，優(yōu)化組織架構(gòu)與流程，提升跨部門協(xié)作效能。 1. 業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略協(xié)同 o 深入銷售、技術(shù)及供應(yīng)鏈部門，理解風(fēng)電配件貿(mào)易業(yè)務(wù)邏輯及行業(yè)特性，診斷業(yè)務(wù)痛點并提供針對性人力資源解決方案。 o 參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)拆解，推動組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置及人才配置策略落地。 2. 人才招聘與培養(yǎng) o 主導(dǎo)業(yè)務(wù)團隊招聘，重點覆蓋銷售工程師、大客戶經(jīng)理、供應(yīng)鏈管理等崗位，精準(zhǔn)識別具備風(fēng)電行業(yè)經(jīng)驗或B端銷售能力的復(fù)合型人才。 o 設(shè)計并實施業(yè)務(wù)團隊能力提升計劃，包括新員工融入、銷售技能培訓(xùn)、技術(shù)產(chǎn)品知識賦能等。 3. 績效與激勵管理 o 結(jié)合風(fēng)電行業(yè)項目周期長、客戶決策鏈條復(fù)雜等特點，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建績效考核體系，優(yōu)化銷售激勵政策。 o 定期分析人才數(shù)據(jù)（如離職率、人效、梯隊健康度），輸出改進建議并推動執(zhí)行。 4. 文化與員工關(guān)系 o 推動公司價值觀在業(yè)務(wù)團隊的滲透，策劃團隊凝聚力活動，提升技術(shù)型銷售團隊的組織活力。 o 處理員工關(guān)系問題，提供政策咨詢與職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，維護業(yè)務(wù)團隊穩(wěn)定性。 任職要求 1. 基礎(chǔ)條件 o 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 o 5年以上HRBP或HR多模塊經(jīng)驗，有新能源、裝備制造、工業(yè)品貿(mào)易或B2B銷售型企業(yè)背景者優(yōu)先。 2. 核心能力 o 行業(yè)敏感度：熟悉風(fēng)電產(chǎn)業(yè)鏈上下游生態(tài)，對主機廠商采購流程、供應(yīng)商管理有基本認知者加分。 o 業(yè)務(wù)翻譯力：能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源動作（如銷售團隊提成設(shè)計、技術(shù)人才保留方案）。 o 熟練使用Excel/HR系統(tǒng)，通過人力資源數(shù)據(jù)分析驅(qū)動組織效能提升。 o 具備業(yè)務(wù)與人力雙視角管理能力。 o 擅長團隊搭建與激勵，具備跨部門資源整合與復(fù)雜問題解決能力。 3. 軟性素質(zhì) o 目標(biāo)導(dǎo)向，具備強抗壓性與業(yè)務(wù)同理心，能在快節(jié)奏環(huán)境中快速響應(yīng)需求。 o 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長與銷售、技術(shù)等多元背景團隊建立信任。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護