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一、崗位要求

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：

(1) 根據公司戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展同步。

(2) 優(yōu)化組織架構，提升組織效能，推動組織變革與創(chuàng)新。

(3) 分析行業(yè)趨勢和人才市場動態(tài)，預測未來人才需求，制定人才儲備和引進策略。

(4) 負責人力資源數據分析，為公司決策提供支持。

2.人才招聘與配置：

(1) 建立并完善招聘體系，制定招聘計劃，確保人才引進滿足業(yè)務需求。

(2) 拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量。

(3) 參與關鍵崗位面試，評估候選人能力，確保招聘質量。

3.員工培養(yǎng)與發(fā)展：

(1) 建立完善的培訓體系，制定年度培訓計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質。

(2) 開發(fā)培訓課程，組織培訓活動，評估培訓效果并持續(xù)優(yōu)化。

(3) 搭建人才梯隊，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進員工成長與晉升。

4.績效管理：

(1) 建立科學的績效管理體系，制定績效考核方案并組織實施。

(2) 評估績效考核結果，提供改進建議，推動績效持續(xù)提升。

(3) 將績效考核與薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工積極性。

5.薪酬福利管理：

(1) 制定并完善薪酬福利制度，設計具有競爭力的薪酬體系，確保內部公平與外部競爭力。

(2) 定期進行薪酬調查，分析薪酬數據，優(yōu)化薪酬結構。

(3) 制定并實施員工福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。

6.員工關系與企業(yè)文化：

(1) 建立和諧的員工關系管理體系，處理員工投訴與勞動爭議，防范法律風險。

(2) 推動企業(yè)文化建設，塑造積極向上的文化氛圍，提升員工認同感。

(3) 組織員工活動，增強團隊凝聚力與歸屬感。

7.其他職責：完成上級交辦的其他任務，支持公司整體戰(zhàn)略目標的實現。

二、招聘條件

1.教育背景：

(1) 本科及以上學歷，經濟類、管理類等相關專業(yè)；

(2) 人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經驗：

(1) 8年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)類崗位工作經驗；

(2) 熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備扎實的理論基礎與豐富的實踐經驗；

(3) 有規(guī)范企業(yè)或同行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

3.專業(yè)技能：

(1) 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策；

(2) 具備較強的戰(zhàn)略思維、組織協調和溝通能力；

(3) 具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力；

(4) 熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。

4.個人素質：

(1) 正直誠信，責任心強，具備良好的職業(yè)道德；

(2) 抗壓能力強，能在困難和壓力面前保持穩(wěn)定的高效工作狀態(tài)；

(3) 具備良好的學習能力和創(chuàng)新意識；

(4) 無不良嗜好，無違法犯罪記錄，無不良信用記錄，無被開除職業(yè)經歷，近3年無被行政處罰記錄。

5.身體條件：

(1) 身體健康，無傳染性疾病、無精神病史、無癲癇病史、無慢性疾病、無心腦血管疾病等影響正常工作的重大疾??；

(2) 五官端正，口齒清楚，有良好的個人形象；

(3) 面部、頸部、手部無明顯疤痕；無久治不愈的皮膚?。粺o異常體味；無紋身；

(4) 視力須達到《C字表》裸眼或矯正視力0.5以上；身高，女性不低于160cm，男性不低于170cm。

三、薪酬福利

1.薪資待遇：試用期月薪10000 （優(yōu)秀者可面議），試用期考核合格后，根據個人的工作能力與表現，按照“薪隨崗定”的原則，提供具有競爭力的薪酬待遇。

2.福利待遇：五險一金、法定休假、節(jié)日福利、員工培訓等。

3.職業(yè)發(fā)展：公司提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，支持員工長期成長。