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工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)集團及各下屬子公司的組織績效管理以及集團總部外派干部、矩陣式人員的績效管理；
2. 根據(jù)集團總部管理要求，制定集團各下屬子公司的年度人力成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，以及對各子公司的年度人力成本預(yù)算進行審核、匯總及分析；
3. 根據(jù)組織發(fā)展要求，設(shè)計、優(yōu)化集團層面的薪酬激勵制度，以及在各子公司的推進落實；審核各子公司的年度薪酬調(diào)整方案并給出合理化指導(dǎo)建議；
4. 負(fù)責(zé)有效推動和落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在海外各下屬機構(gòu)的落地實施；
5. 建立健全集團層面的國際派遣制度，確立海外外派人員薪酬及福利待遇原則，有效促進外派人員的流動；
6. 根據(jù)集團集分權(quán)管理要求，對子公司提報的各項人力資源事項進行審核，并提出合理建議；
7. 根據(jù)集團戰(zhàn)略管理要求，協(xié)助、配合人力資源總監(jiān)完成擬并購企業(yè)的人事盡調(diào)等項目；
8. 負(fù)責(zé)人力資源經(jīng)理工作會議的組織實施，保證會議按計劃正常運轉(zhuǎn)；
9. 對下屬的日常工作進行監(jiān)督和管理，指導(dǎo)下屬完成例行的工作任務(wù)，包括但不限于總部薪酬社保管理、福利平臺運行，薪酬方案策劃、落地等；
10. 完成上級交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷；
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年C