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崗位內(nèi)容：
1. 全面主持公司人力資源工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求搭建公司組織架構(gòu) 、關(guān)鍵崗位職責(zé)及招聘培訓(xùn)等關(guān)鍵模塊，健全人力資源相關(guān)制度并執(zhí)行落地
2. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，妥善處理員工關(guān)系
3. 維護(hù)開(kāi)拓招聘渠道 ，梳理優(yōu)化招聘流程 ，完善基于勝任素質(zhì)模型的招聘體系
4. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

崗位要求：（請(qǐng)認(rèn)真評(píng)估自己與崗位匹配度后再投遞）
1. 至少10年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)的管理經(jīng)驗(yàn)，年齡30-38歲左右為佳
2. 優(yōu)先考慮同時(shí)具備以下2段工作經(jīng)歷
2.1 大公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，知道從公司戰(zhàn)略拆解到人才，組織，氛圍的方法及思維能力
2.2 有傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域中小型公司工作經(jīng)驗(yàn)，了解公司如何從0- 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)