職位描述
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工作職責:
1.負責門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標的達成,包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等;
2.計劃并實施對直接下屬的目標管理,檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作,協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系,評估、考核直接下屬;
3.監(jiān)督店內(nèi)商品的進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛(wèi)生、財務(wù)管理工作;
4.負責門店人員管理與發(fā)展、團隊建設(shè);培訓、指導(dǎo)下屬,培養(yǎng)本崗位接班人;并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店MT及其它儲備人員的管理工作;
5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績考核工作;
6.處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴;
7.執(zhí)行總部下達的促銷活動、計劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關(guān)的執(zhí)行情況;
8.負責部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全,指導(dǎo)員工合理使用和維護各項設(shè)備,提高設(shè)備的使用效率,開源節(jié)流,落實各項節(jié)能措施;
9.按公司人事管理權(quán)限,合理行使人事權(quán):對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán);
10.定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項經(jīng)營業(yè)績、指標完成進度等門店運營情況。
任職資格:
1、大專及以上學歷;
2、5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上互聯(lián)網(wǎng)、商超、零售消費、物流等管理經(jīng)驗;
3、有經(jīng)營思維,良好的管理能力、邏輯思維、溝通能力,協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力;
4、擁抱變化,誠信正直,認可互聯(lián)網(wǎng)思維;
5、江蘇區(qū)域內(nèi)能服從調(diào)動
6、有150人以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
1.負責門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標的達成,包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等;
2.計劃并實施對直接下屬的目標管理,檢查、督導(dǎo)各級管理者的工作,協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系,評估、考核直接下屬;
3.監(jiān)督店內(nèi)商品的進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛(wèi)生、財務(wù)管理工作;
4.負責門店人員管理與發(fā)展、團隊建設(shè);培訓、指導(dǎo)下屬,培養(yǎng)本崗位接班人;并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店MT及其它儲備人員的管理工作;
5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績考核工作;
6.處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴;
7.執(zhí)行總部下達的促銷活動、計劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關(guān)的執(zhí)行情況;
8.負責部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全,指導(dǎo)員工合理使用和維護各項設(shè)備,提高設(shè)備的使用效率,開源節(jié)流,落實各項節(jié)能措施;
9.按公司人事管理權(quán)限,合理行使人事權(quán):對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán);
10.定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項經(jīng)營業(yè)績、指標完成進度等門店運營情況。
任職資格:
1、大專及以上學歷;
2、5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上互聯(lián)網(wǎng)、商超、零售消費、物流等管理經(jīng)驗;
3、有經(jīng)營思維,良好的管理能力、邏輯思維、溝通能力,協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力;
4、擁抱變化,誠信正直,認可互聯(lián)網(wǎng)思維;
5、江蘇區(qū)域內(nèi)能服從調(diào)動
6、有150人以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點
地址:南京雨花臺區(qū)南部創(chuàng)業(yè)園叮咚買菜
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
高展HR
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5年以上
大專
2026-01-23 15:38:37
1549人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
