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有乙方工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，RPO工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

1．根據(jù)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展具體的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷甄選、電話邀約，現(xiàn)場面試、協(xié)助復(fù)試、薪資確認(rèn)、協(xié)助候選人入職等相關(guān)事宜。
2．對銷售提的 rpo 需求就行可行性評估，針對崗位的風(fēng)險(xiǎn)，難點(diǎn)，以及我們自己的優(yōu)勢進(jìn)行職位訪談，并及時(shí)反饋項(xiàng)目評估的結(jié)果。
3．制定項(xiàng)目正式執(zhí)行的全流程方案，對項(xiàng)目進(jìn)程進(jìn)行預(yù)估，協(xié)助制作執(zhí)行方案及向企業(yè)報(bào)價(jià)。
4．分析崗位職位，對企業(yè)給到的崗位職位進(jìn)行詳細(xì)的職位畫像分析，為準(zhǔn)確的尋找候選人做準(zhǔn)備。
5．項(xiàng)目確定后協(xié)助制定項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度表。
6．候選人尋訪邀約，根據(jù)企業(yè)要求尋訪合適的候選人并與進(jìn)行電話溝通，邀約候選人。負(fù)責(zé)甄選、部分面試、評估候選人。
7．協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果，保證項(xiàng)目高質(zhì)高效完成。
8．建立招聘工作臺賬及人才儲備信息，進(jìn)行招聘過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，定期分析評估招聘效果，提高招聘效率。
9．維護(hù)現(xiàn)有的招聘系統(tǒng)和招聘渠道，并對各招聘渠道進(jìn)行效果評估；定期更新招聘網(wǎng)站職位信息。
10．完成上級交辦的其他工作任務(wù)。


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