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工作職責：
1、 人事管理：負責共享業(yè)務的日常人事異動（入轉調離）管理、勞動合同管理、檔案管理；
2、 薪酬核算：負責共享代理業(yè)務薪酬相關數(shù)據(jù)核算及編制薪酬分析報表；
3、 考勤核算：負責共享業(yè)務范圍內公司的考勤核算工作；
4、 社保繳納：負責新員工社保開戶與信息維護，依工資和政策核算、申報并按時繳納社保費用，解答員工社保疑問，關注政策變動，協(xié)助辦理社保關系轉移等相關業(yè)務 ；
5、 員工關系：處理員工各類咨詢與訴求，提供涵蓋入職引導、福利解讀等全流程服務，以提升員工滿意度與歸屬感；
6、 完成上級交代的其他相關事宜。
任職資格：
1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、 可接受應屆生，有2~3年左右人力資源相關工作經(jīng)驗，或招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；
3、 了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神，自我總結與學習能力強；
5、 熟練使用相關辦公軟件，具備熟練的網(wǎng)絡知識； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護