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工廠人事行政經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘流程，選擇合適的招聘渠道；
2.組織面試，評(píng)估候選人能力；
3.進(jìn)行薪資談判，確保合理薪酬；
4.管理入職過(guò)程，包括體檢和初期工作指導(dǎo)；
5.處理員工入職、培訓(xùn)、考核以及離職等全員工生命周期相關(guān)事宜。

任職要求：
1.具備出色的溝通能力和談判技巧；
2.能夠組織和管理多個(gè)任務(wù)，確保工作效率；
3.對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活應(yīng)用；
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作；
5.對(duì)業(yè)務(wù)有敏銳的洞察力，能夠根據(jù)團(tuán)隊(duì)需求調(diào)整工作策略。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)