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崗位職責：
1、業(yè)務助力：對接業(yè)務團隊，深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，通過深度洞察，推動HR相關工作在部門的有效規(guī)劃和實施，助力業(yè)務；
2、人才隊伍：依據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，完善人才梯隊建設，協(xié)助業(yè)務部門做好人員規(guī)劃、人才盤點、人員招聘等工作；
3、能力素質：根據(jù)人才能力結構，協(xié)助業(yè)務部門制定員工學習發(fā)展計劃，包括新員工入職培訓、能力提升培訓、關鍵人才發(fā)展培訓、管理能力培訓等；
4、解決方案：深度參與業(yè)務規(guī)劃、實施，在人才、組織、業(yè)務等維度給與BP不同視角的專業(yè)交付；
5、團隊文化：協(xié)助業(yè)務經(jīng)理進行團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地，強化團隊的整體凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，7年及以上人力資源工作相關經(jīng)驗，5年以上HRBP經(jīng)驗，有電商、服裝行業(yè)BP經(jīng)驗優(yōu)先；
2、至少精通任意1-2個人力模塊（組織發(fā)展、薪酬管理、績效激勵、人才學習發(fā)展等）；
3、優(yōu)秀的客戶導向與客戶服務意識，具備良好的業(yè)務體感和視角，較強的的HRBP工作能力和業(yè)務影響能力，具備相應的戰(zhàn)略思考和快速推動力；
4、樂于溝通，善于溝通，邏輯思維清晰；抗壓能力強；
5、英語聽說讀寫佳者優(yōu)先考慮。