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崗位職責：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展作出短中長期人力資源戰(zhàn)略目標與規(guī)劃，完成公司崗位的合理配置和人員編制;
2、負責人事行政部工作的統(tǒng)籌安排，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率;
3、負責人事行政相關工作制度、流程的制定、優(yōu)化和監(jiān)督執(zhí)行及結果的檢查;
4、負責員工績效考核、人員評估、培訓、人才梯隊建設人才庫管理;
5、統(tǒng)籌公司的招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關系、企業(yè)文化、行政后勤等方面的工作；
6、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、法律、財務等相關專業(yè);
2、6年以上人力資源綜合運營管理經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；
3、優(yōu)秀的溝通表達能力，分析、解決問題能力，觀察應變組織協(xié)調能力，團隊建設能力，強有力的執(zhí)行力。
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