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崗位職責(zé)： 1、 深入了解部門業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況，了解他們的需求和挑戰(zhàn)，提供切實(shí)可行的人力資源建議或方案，并推動(dòng)執(zhí)行； 2、 制定招聘策略與方法，使日常招聘順利開展，滿足部門業(yè)務(wù)人才需求； 3、 部門崗位評(píng)價(jià)、職位說明書等人力資源系統(tǒng)性工作的完善優(yōu)化； 4、 貢獻(xiàn)利潤(rùn)、績(jī)效方案的不斷優(yōu)化完善，以提高其適應(yīng)性和實(shí)效性； 5、 參與制定薪酬福利政策、激勵(lì)計(jì)劃； 6、 協(xié)助制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工發(fā)展和組織變革； 7、 協(xié)助處理員工關(guān)系、員工投訴和沖突； 8、 完成部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，雙一流、211優(yōu)先； 2、有制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)某一模塊； 3、有2年及以上帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。