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崗位職責(zé)： 1、充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘，面試安排和錄用跟進(jìn)等； 3、通過(guò)數(shù)據(jù)分析，為小組提供人力資源決策的支持，如制定績(jī)效與貢獻(xiàn)方案，優(yōu)化方案等； 4、根據(jù)小組需求，生成各類人力資源報(bào)表，如薪酬分析報(bào)告，崗位信息表、招聘進(jìn)展圖等； 5、保持和業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù)，做好業(yè)務(wù)人員的全生命周期管理； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先； 2、了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關(guān)系模塊； 3、具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建設(shè)和推行工作經(jīng)驗(yàn)； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)。