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一、人事板塊 1、招聘管理：負(fù)責(zé)全流程招聘工作，開拓并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等），包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通；定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、面試轉(zhuǎn)化率等），提交招聘總結(jié)報告。 2、績效考核：協(xié)助制定和優(yōu)化公司績效考核方案，確?？己肆鞒毯侠?、公平；組織分部各部門開展績效考核工作，包括指標(biāo)拆分、目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋面談 ；統(tǒng)計和分析績效考核數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、員工晉升等提供依據(jù)。 3、人事運(yùn)行：維護(hù)員工檔案，確保HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 ；辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動合同簽訂/續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)、員工檔案建立并定期維護(hù)HR系統(tǒng)；考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納及對賬；平臺公司合規(guī)管理、人資工作支持。 4、組織文化建設(shè)：總部事務(wù)對接及執(zhí)行，確?？偛繎?zhàn)略在分部有效落地執(zhí)行；員工面談、定期組織員工培訓(xùn)，員工滿意度調(diào)查；定期組織團(tuán)建文化活動，增強(qiáng)凝聚力量、提升組織活力。 二、行政板塊 1、辦公環(huán)境維護(hù)：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常清潔衛(wèi)生監(jiān)督與管理，定期檢查辦公設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況，及時報修損壞設(shè)備，確保辦公環(huán)境整潔、舒適、安全。 2、物資管理：定期進(jìn)行物資盤點(diǎn)，確保物資的合理使用和充足供應(yīng)；根據(jù)各部門需求，及時采購辦公用品及其他物資，并做好出入庫登記。 3、文件資料管理：負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的收發(fā)、登記、歸檔、保管工作，確保文件資料的完整性和保密性。 4、會議組織與安排：負(fù)責(zé)會議的籌備、組織工作，包括會議通知的發(fā)布、會議場地的布置、會議設(shè)備的調(diào)試；做好會議記錄，及時整理會議紀(jì)要并分發(fā)給相關(guān)人員，跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行情況。 5、接待工作：負(fù)責(zé)公司來訪客戶的接待、引導(dǎo)工作，展現(xiàn)公司良好的形象；安排來訪客戶的食宿、交通等事宜，確保接待工作的順利進(jìn)行。 6、費(fèi)用管控：辦公節(jié)約，控制公司成本，持續(xù)推進(jìn)降本增效。 7、政府工作對接：政府關(guān)系維護(hù)、資源挖掘、獎勵申報。 【能力要求】 一、基本條件 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、2-3年人力資源工作及行政經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘和績效考核模塊、行政管理流程 二、專業(yè)能力 1、熟悉招聘全流程，能獨(dú)立完成崗位需求分析、人才尋訪及面試評估 2、了解主流績效考核工具，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，了解勞動法、社保公積金政策及平臺操作 3、熟練使用Office（Excel/PPT/Word），擅長制作報表及可視化數(shù)據(jù) 三、綜合素質(zhì) 1、溝通能力強(qiáng)，能高效協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與候選人需求 2、結(jié)果導(dǎo)向，對招聘達(dá)成率、績效考核落地效果負(fù)責(zé) 3、具有較強(qiáng)的組織能力和應(yīng)變能力，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)行政人事工作任務(wù)，并妥善處理突發(fā)事件 4、具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力 5、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司機(jī)密