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崗位職責：
- 負責所負責崗位的日常招聘，包括簡歷篩選、面試安排等日常招聘事務。
- 負責招聘流程的優(yōu)化與改進，提升招聘效率和候選人體驗。
- 分析招聘渠道的效果，定期報告招聘數(shù)據(jù)分析結(jié)果，并提出改進建議。
- 支持跨部門合作，確保招聘流程順暢，滿足各部門的人才需求。
- 設計并實施自動化招聘工具，提高招聘過程中的數(shù)據(jù)收集和分析能力。
- 協(xié)助HR團隊進行人才庫建設
崗位要求：
- 熟悉招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用工具進行招聘效果評估。
- 對新技術敏感，愿意探索和嘗試新的招聘技術和方法。
- 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠有效處理多任務。
- 邏輯思維清晰，注重細節(jié)，具備較強的問題解決能力。