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崗位職責：

2、根據(jù)西南區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責區(qū)域內(nèi)人力資源各項規(guī)劃工作，并跟進各項規(guī)劃的落地與執(zhí)行，監(jiān)督執(zhí)行效果，宣貫企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)文化貫穿整個西北區(qū)域。

3、控制西南區(qū)域公司人力成本、行政費用，控制人事行政相關(guān)成本支出，做好年度預算費用的合理開支。

4、規(guī)劃西南區(qū)域公司人才梯度建設(shè)，指導并實施人員招聘配置計劃，建立儲備干部選拔機制與培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)、儲備的長、中、短計劃，為企業(yè)的短、中、長期發(fā)展目標提供人力資源。

5、建立西北區(qū)域員工激勵機制和等級晉升機制，并有效監(jiān)督實施，實現(xiàn)企業(yè)人才良性發(fā)展。

6、統(tǒng)籌西南區(qū)域公司重大工作計劃的督辦及績效考核管理，加強勝任力素質(zhì)考核工作，建立優(yōu)勝劣汰的考核機制，完成西北區(qū)域各部門及各項目的績效目標責任書的制定，組織完成績效目標責任書的簽訂，監(jiān)督管理目標責任書的執(zhí)行與完成情況，并對結(jié)果進行相應的考核。

7、建立陽光、和諧的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)公司勞動人事管理工作的內(nèi)外關(guān)系，及時處理西北區(qū)域人事管理中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見，受理員工勞動爭議、糾紛或勞動訴訟，確保建立良好和諧的勞動關(guān)系，維護西北區(qū)域良好形象。

8、以公司薪酬福利管理制度為方針，制定西北區(qū)域薪酬福利管理體系，并負責西北區(qū)域薪酬福利的核算與發(fā)放工作，保證準確，及時。

9、統(tǒng)籌西南區(qū)域公司重要會議、重大活動的籌備工作，協(xié)調(diào)西南區(qū)域公司體系內(nèi)的合作關(guān)系，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好合作關(guān)系。

10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

任職要求：

學歷要求：本科及以上學歷，行政管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè) 相關(guān)工作經(jīng)驗：10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗 職稱或?qū)I(yè)資格：中級經(jīng)濟師（人力資源）或二級人力資源管理師以上 專業(yè)知識：人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動合同法等法律法規(guī)、物業(yè)管理行業(yè)法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識 專業(yè)技能：良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，口語與書面表達溝通能力，良好的商業(yè)談判能力、團隊建設(shè)能力、全面預算管理能力，精通各類office辦公軟件