應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1.薪酬管理
1)協(xié)助制定和完善公司薪酬策略、薪酬體系和薪酬管理制度，確保其符合公司戰(zhàn)略、市場水平和法律法規(guī)要求。
2.績效管理
1)參與設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效指標(biāo)設(shè)定、績效評估方法、績效周期等，確保績效管理體系科學(xué)有效且具有可操作性。
2)協(xié)助各部門確定部門及員工的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），使其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合，推動績效目標(biāo)的層層分解與落實(shí)。
3.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
1)定期對薪酬和績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，制作各類報(bào)表和分析報(bào)告，如薪酬成本分析報(bào)告、績效評估結(jié)果分析報(bào)告等，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
2)根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出針對性的薪酬績效改進(jìn)建議，推動公司薪酬績效體系的持續(xù)優(yōu)化。
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：威海環(huán)翠區(qū)威海-環(huán)翠區(qū)初村威高工業(yè)園
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職位發(fā)布者
畢先生HR
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