崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織診斷與效能提升,優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位體系及人才梯隊建設(shè)方案;
2.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)與變革管理項目,確保戰(zhàn)略目標(biāo)與組織能力匹配;
3.開發(fā)并實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型、人才盤點工具,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)支持;
4.通過數(shù)據(jù)分析評估組織健康度,定期向管理層提供決策建議報告。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上OD、COE相關(guān)經(jīng)驗,有組織變革成功案例;
3.熟練掌握人才測評等工具,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力;
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效推動跨部門合作與項目落地。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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