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一、崗位職責(zé) 1、理解所服務(wù)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)，并促進(jìn)人力資源相關(guān)項目在業(yè)務(wù)部門的有效實施。 2、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門人員的招聘組織與實施，拓展招聘渠道，優(yōu)化配置。 3、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門人力資源分析。 4、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門日?？冃Ч芾砗腿藛T評估。 5、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門新員工訪談、骨干員工訪談。 6、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門做好人才選拔、培訓(xùn)、干部管理、團(tuán)隊建設(shè)等工作。 7、參與制定所服務(wù)部門的人力資源總體規(guī)劃，為集團(tuán)人力資源管理提供信息支持。 8、嚴(yán)格執(zhí)行落實集團(tuán)人力資源管理制度的貫徹及落實。 9、協(xié)調(diào)做好所服務(wù)部門的員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理。 10、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門每月員工考勤統(tǒng)計簽審。 11、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理。 12、完成服務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時事項。 二、任職要求 1、形象氣質(zhì)佳。 2、人力資源管理/藥學(xué)/印刷包裝/化工等專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 3、2年以上HR工作經(jīng)驗（精通六大模塊）。 4、具備良好的溝通能力及問題解決能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠有效推動業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。 5、具備一定大中型制造行業(yè)生產(chǎn)管理或銷售/市場工作經(jīng)驗者優(yōu)先，既往有2年以上HRBP工作經(jīng)驗。 6、具備一定的組織能力，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)線存在的問題，及時提供有效的解決方案，在組織搭建、人員激勵、氛圍干預(yù)等方面有良好的經(jīng)驗。 7、有大中型醫(yī)藥、藥品包裝印刷公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位福利：加班補(bǔ)助、節(jié)日福利、五險一金、帶薪年假