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工作內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)福建地區(qū)的HRBP工作，深入理解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源支持，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致； 2. 承擔(dān)區(qū)域內(nèi)人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源工作，優(yōu)化人力資源流程，提升組織效能； 3. 對(duì)接業(yè)務(wù)部門，了解人才需求，制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，助力業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展； 4. 跟蹤行業(yè)人力資源趨勢(shì)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出創(chuàng)新的人力資源解決方案，提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力； 5. 與團(tuán)隊(duì)成員緊密協(xié)作，通過(guò)跨部門溝通，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)，達(dá)成人力資源業(yè)務(wù)目標(biāo)。 任職資格： 1. 教育背景 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)：具備5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)背景者優(yōu)先； 3. 能力要求： 專業(yè)能力：熟悉人力資源各模塊操作，具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化工作； 業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解物流行業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持； 數(shù)據(jù)分析：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的深入挖掘，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持； 4. 基本素質(zhì) 溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)別員工、業(yè)務(wù)部門建立有效溝通，推動(dòng)工作進(jìn)展； 問(wèn)題解決：具備獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力，能夠針對(duì)復(fù)雜問(wèn)題提出合理解決方案； 責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力； 團(tuán)隊(duì)合作：具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同完成工作任務(wù)； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，保持工作穩(wěn)定性。 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，能夠不斷學(xué)習(xí)和探索人力資源領(lǐng)域的新理念、新方法。 符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。